Veröffentlicht am
25/4/2025
von
Nadine Muro
Gesundheitsprogramme stehen auf vielen HR-Agenden ganz oben und trotzdem bleiben sie oft wirkungslos. Die Gründe liegen nicht im ob, sondern im wie. In diesem Beitrag zeigen wir dir fünf typische Stolpersteine – und wie du sie mit Kinastic vermeidest.
Viele Unternehmen starten Einzelmassnahmen ohne übergeordnetes Konzept.
Warum es scheitert:
Ohne ein klares Ziel fehlt die Richtung. Die Massnahmen sind oft nicht aufeinander abgestimmt und erreichen nur einen Teil der Mitarbeitenden.
Lösung mit Kinastic:
Kinastic hilft dir, eine durchdachte Gesundheitsstrategie zu entwickeln – mit klaren Zielen, messbaren Ergebnissen und einem digitalen Fahrplan zur Umsetzung.
Gesundheit wird häufig zur Zusatzaufgabe für HR – ohne Ressourcen, Budget oder Unterstützung.
Warum es scheitert:
Wenn HR alles allein stemmen muss, bleibt keine Zeit für strategische Arbeit. Die Umsetzung wird mühsam und ineffektiv.
Lösung mit Kinastic:
Kinastic entlastet dein HR-Team umfassend – von der Planung über die Kommunikation bis zur Auswertung. Und: Auch HR selbst profitiert von regelmässigen Gesundheitsimpulsen über die Plattform.
Der Obstkorb, das Fitnessabo oder ein Meditationskurs sind gut gemeint, aber oft wirkungslos und nicht nachhaltig.
Warum es scheitert:
Diese Angebote sprechen vor allem jene an, die bereits motiviert und gesundheitsbewusst sind. Der Rest bleibt aussen vor.
Lösung mit Kinastic:
Kinastic bietet systematische Gesundheitsförderung mit kontinuierlicher Aktivierung, relevanten Inhalten und Formaten, die auch stille Zielgruppen abholen.
Viele Programme laufen einfach mit – ohne Nachweis, ob sie wirken.
Warum es scheitert:
Ohne Daten fehlen Argumente gegenüber der Geschäftsleitung oder anderen Entscheidungsträger. Gesundheitsförderung wird zur netten Idee statt zur festen Strategie.
Lösung mit Kinastic:
Kinastic liefert dir datenschutzkonforme Auswertungen zur Nutzung und Zufriedenheit – automatisch, anonymisiert und übersichtlich aufbereitet.
Impulse zur Achtsamkeit oder ein Vortrag zur Selbstfürsorge – nett gemeint, aber oft zu weit weg vom Alltag.
Warum es scheitert:
Wenn Stress akut ist, helfen theoretische Tipps wenig. Mitarbeitende brauchen direkte, situationsbezogene Unterstützung.
Lösung mit Kinastic:
Kinastic bringt Gesundheit dorthin, wo sie am meisten gebraucht wird – mitten in den Arbeitsalltag. Unsere Gesundheitsimpulse sind flexibel einsetzbar und auf typische Arbeitssituationen abgestimmt: als Mikropause im Kalender, praxisnahe Webinare zu Themen wie Ernährung, Bewegung oder mentale Gesundheit oder kompakte Artikel, die direkt in der App verfügbar sind. Ob im Büro, im Meeting oder remote – Gesundheit wird nicht nur angeboten, sondern aktiv gelebt.
Mit Kinastic gelingt, was viele Programme versprechen:
Du möchtest wissen, wie das konkret in deinem Unternehmen aussehen kann?
Dann sprich mit uns.
Homeoffice war der Anfang. Hybrides Arbeiten ist die Realität. Doch was bedeutet das für die Gesundheit unserer Teams?
Das Ziel des Monats für psychische Gesundheit ist es, das Bewusstsein für mentale Gesundheit zu schärfen und Bemühungen zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz zu bestärken. In unserem Blog erfährst du, welche Ziele damit verfolgt werden und wie Mitarbeitende am Arbeitsplatz unterstützt werden können.