Veröffentlicht am
2/7/2024
von
Marija Cuk
Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Eine erfolgreiche Umsetzung von Gesundheitsmassnahmen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern, die Krankheitsrate zu senken und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu verbessern. Doch wie gelingt eine erfolgreiche Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung? In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir, worauf es ankommt.
Bevor du konkrete Massnahmen zur Gesundheitsförderung planst, solltest du den Bedarf der Mitarbeitenden ermitteln. Hierbei kannst du beispielsweise eine Mitarbeiterbefragung durchführen oder Gesundheitsdaten auswerten. Auf diese Weise findest du einfach heraus, welche Gesundheitsthemen für deine Mitarbeitenden relevant sind und welche Massnahmen sie sich wünschen.
Auf Basis der Bedarfsanalyse kannst du nun konkrete Massnahmen zur Gesundheitsförderung definieren. Wünschen sich deine Mitarbeitende bspw. mehr gesunde Verpflegungsangebote oder kritisieren sie das Nicht-Vorhandensein von Bewegungsangeboten, kannst du bei diesen Feedbacks ansetzen. Gesundheitsmanager*innen können bei der Suche und Auswahl nach möglichen Massnahmen und Partnerunternehmen unterstützen. Dürfen wir dich beraten? Kontaktiere uns.
Damit die Gesundheitsmassnahmen erfolgreich umgesetzt werden können, ist eine sorgfältige Planung und Organisation notwendig. Hierbei solltest du beispielsweise darauf achten, dass die Massnahmen gut kommuniziert werden, die Mitarbeitenden aktiv miteinbezogen werden und die Massnahmen in den Arbeitsalltag integriert werden. Indem du bspw. Gesundheits-Ambassador*innen ernennst und die Umsetzung integrierst, gewinnst du Fans und bekommst zusätzliche Unterstützung. In regelmässigem Austausch mit den Ambassador*innen werden dann Erfolgskontrollen durchgeführt, um die effektive Wirksamkeit der Massnahmen zu überprüfen.
Nach der Umsetzung der Gesundheitsmassnahmen ist es wichtig, diese regelmässig zu evaluieren und weiterzuentwickeln. Hole dazu vor allem Feedback der Mitarbeitenden ein: mit Umfragen, aber auch durch Ansprechen deiner Peers. Prüfe, welche Massnahmen die höchste Nutzungs- und Teilnahmequoten haben, setze bei diesen an und baue sie wenn möglich aus.
<div class="rich-text"><a role="button" aria-label="Learn more" href="https://www.google.com" class="button colored">Learn more</a></div>
Indem du den Bedarf der Mitarbeitenden ermittelst, konkrete Massnahmen definierst, diese erfolgreich umsetzt und regelmässig evaluierst, kannst du dazu beitragen, dass Mitarbeitende in deinem Unternehmen gesünder, zufriedener und motivierter sind. Deine Mitarbeitenden sind dein grösstes Asset und dein Unternehmen ist so erfolgreich, wie es die Mitarbeitenden sind. Dafür steht KINASTIC: Für rundum gesunde Mitarbeitende. Kontaktiere uns.
André Riedel ist Food & Beverage Manager bei Goldbach und setzt sich mit Herzblut für das Thema gesunde Ernährung im (Arbeits-)Alltag ein. Aus diesem Grund hat der Goldbach-Gourmet einen Kochevent ins Leben gerufen, bei dem Mitarbeiter*innen unter seiner professionellen Aufsicht gesunde Rezepte aus der KINASTIC App zubereiten. Wir durften ihnen dabei über die Schultern schauen.